Les réfugiés et les personnes bénéficiant d’un statut humanitaire ont le droit de travailler dans les mêmes conditions que celles des citoyens bulgares. Vous pouvez travailler en Bulgarie sans autorisation spéciale.
NB: Vous avez un accès libre au marché du travail avant même d’avoir obtenu la protection internationale. Les demandeurs de protection internationale peuvent signer un contrat de travail trois mois après le dépôt de leur demande de protection internationale. La période est calculée en fonction de la date d’enregistrement de la demande, indiquée sur votre carte d’enregistrement. Pour travailler pendant que vous êtes encore en procédure, l’Agence nationale pour les réfugiés vous délivre un certificat provisoire spécial attestant de ce droit.
Types de contrats de travail
Il existe deux types de contrats de travail: les contrats de travail à durée indéterminée (CDI) ou déterminée (CDD), d’une part et d’autre part les contrats de travail temporaire (CTT), dits des contrats « civils » en Bulgarie.
Le contrat de travail peut être à durée indéterminée ou à durée déterminée, mais garantit un ensemble de droits sociaux (salaire mensuel fixe et durée du travail garantis, sécurité sociale et assurance maladie, congés annuels payés, allocations chômage).
Le contrat à durée temporaire (dit civil) est conclu pour la réalisation d’une mission précise et temporaire. Le paiement a généralement lieu une fois la mission terminée. Les horaires de travail ne sont pas fixes et dépendent des préférences individuelles. Ce type de contrat offre une protection plus limitée aux travailleurs, mais également une plus grande flexibilité (par exemple, pas de lieu de travail fixe, pas des horaires de travail fixes, pas de congé annuel payé).
Placement professionnel
Vous pouvez chercher un emploi par divers canaux, y compris par l’intermédiaire de Pole Emploi et ses offices régionaux de placement (ORP), des sites internet d’offres d’emploi, avec l’aide d’agences de recrutement privées et des ONG. La Bulgarie connaît une grave pénurie de main-d’œuvre dans tous les secteurs. C’est pourquoi de nombreuses entreprises ont intérêt à recruter des réfugiés et des personnes bénéficiant d’un statut humanitaire.
La plupart des employeurs insistent que leurs employés ont au moins une connaissance de base du bulgare. Les entreprises font preuve de souplesse en ce qui concerne les exigences relatives aux diplômes de fin d’études et aux certificats attestant des qualifications professionnelles. Souvent, au lieu d’exiger de tels documents, les employeurs vérifient les compétences des candidats par des tests et en leur assignant des tâches spécifiques. De nombreux employeurs offrent une formation dans les premières semaines après la signature d’un contrat et certains organisent même des cours de langue bulgare.
L’exigence essentielle pour les entreprises vis-à-vis de leurs employés est la précision, une attitude sérieuse et la motivation pour développer de nouvelles compétences.
Offices régionaux de placement (ORP) – Pole emploi
Lorsque vous obtenez votre carte d’identité et que vous souhaitez trouver un emploi, vous pouvez vous inscrire en tant que chômeur auprès un Office régional de placement du lieu de votre domicile permanent ou actuel. Cette inscription est gratuite et facultative, mais elle constitue un préalable si vous souhaitez faire une demande de prestations sociales mensuelles
L’inscription se fait personnellement. Cherchez une personne qui parle bien le bulgare pour vous aider à postuler et discutez de votre expérience professionnelle et de votre formation avec l’employé de l’ORP. Emportez avec vous tous les certificats d’études et professionnels disponibles et traduits en bulgare.
Après votre inscription, vous recevrez un plan d’action individuel pour trouver un emploi et vous pourrez obtenir des offres d’emploi. Ils viendront d’entreprises qui ont enregistré leurs offres d’emploi à l’ORP. Vous avez également le droit de participer à des programmes gratuits de formation professionnelle.
Au cours de la période pendant laquelle vous êtes inscrit à l’ORP, il est nécessaire de le visiter à la date prévue (à la date indiquée sur la fiche d’inscription) selon votre plan individuel d’action. Si un offre d’emploi vous est proposé, convenable pour vous selon l’ORP, vous devez être prêt à commencer dans les 14 jours suivant la proposition. Sinon, votre inscription est terminée. Vous pouvez la renouveler après 6 mois.
NB: Les offices régionaux de placement ont un programme spécial d’offres d’emploi et de formation pour des réfugiés. Dans son cadre, l’ORP verse aux employeurs qui emploient des réfugiés ou des personnes ayant un statut humanitaire une partie de leur salaire mensuel pendant un an. Seules les personnes ayant bénéficié d’une protection internationale au cours des deux dernières années sont éligibles pour participer au programme. N’oubliez pas de demander à ce sujet lorsque vous vous inscrivez.
- Sites internet d’offres d’emploi
Il existe un site internet spécialisé d’offres d’emploi reliant les réfugiés et les employeurs intéressés: www.refugeeocean.com. Inscrivez-vous et suivez les offres d’emploi publiées là. Le site internet est disponible en plusieurs langues.
Les sites de recherche d’emploi les plus populaires parmi les utilisateurs bulgares sont:
Vous devez vous inscrire, préparer un CV, choisir un poste et postuler. Selon l’annonce, vous devrez peut-être aussi rédiger une lettre de motivation. Les employeurs intéressés par votre candidature vous contacteront via les contacts répertoriés dans votre CV.
- Agences de recrutement privées
Il existe des agences de recrutement expérimentées dans le recrutement de réfugiés. Vous pouvez utiliser leurs services. Celles-ci comprennent :
Katro Bulgaria (www.catrobg.com)
Radioactive (www.radioactive.bg)
Nanny (www.nanny.bg) – une agence spécialisée dans la garde d’enfants et les aides ménagères.
Maistor Plus (www.maistorplus.com) – une agence spécialisée dans la construction et les réparations.
Les agences de recrutement les plus populaires en Bulgarie sont:
Manpower (www.manpower.bg)
Easy Consult (www.easyconsultbg.com)
Hermes (www.hr-hermes.com)
Adecco Bulgarie (www.adeccobulgaria.com)
Horizons (www.horizons.com)
Synectica (www.synecticaconsult.com/en/)
- Organisations non gouvernementales
Caritas Sofia dirige un Centre de carrière spécialisé pour les réfugiés, où vous pouvez obtenir de l’aide pour rédiger votre Curriculum Vitae, des conseils pour votre comportement au cours d’un entretien d’embauche et des propositions concrètes pour des postes vacants. Le Centre de carrière entretient un réseau d’employeurs expérimentés dans le recrutement de réfugiés et de personnes bénéficiant d’un statut humanitaire. Il existe également des salons de l’emploi, régulièrement organisés où vous pouvez rencontrer directement les entreprises intéressées. (Pour les coordonnées du Centre de carrière de Caritas Sofia, voir la Section XII. Organisations non gouvernementales).
La Croix-Rouge bulgare serait également en mesure d’aider à la préparation d’un CV et un lien avec les employeurs (pour les contacts du centre d’informations et d’intégration de la Croix-Rouge bulgare voir la Section XII. Organisations non gouvernementales).
Conclusion d’un contrat de travail
Vous avez besoin des documents suivants pour conclure un contrat de travail:
- Carte d’identité nationale
- Diplômes d’études et certificats de formation professionnelle, si disponibles;
- Un document d’examen médical de votre médecin traitant prouvant que votre état de santé vous permet d’occuper le poste;
- Un extrait du casier judiciaire, sur demande (pour la procédure de sa délivrance, voir la Section II. Inscription au registre de l’état civil et documents personnels, al. 5.3).
Dans les trois jours suivant la signature du contrat l’employeur est tenu d’informer l’Agence du revenu national que vous êtes embauché pour travailler.
Il est important d’obtenir une copie signée du contrat. Le premier employeur qui vous embauche en Bulgarie doit vous fournir un livret de travail dans lequel vous pourrez enregistrer l’ensemble de vos antécédents d’emploi. Ce document est important pour prouver votre ancienneté au moment de la retraite.
NB: La plupart des employeurs choisissent de payer les salaires mensuels de leurs employés par virement bancaire. Pour recevoir votre salaire, vous devez ouvrir un compte personnel dans une banque de votre choix. Vous avez le droit de le faire avec votre carte d’identité de réfugié ou d’étranger bénéficiant d’un statut humanitaire (voir la Section II. Inscription au registre de l’état civil et des documents personnels). Au cas où un tel service vous serait refusé, demandez de l’aide juridictionnelle. (Pour les organisations fournissant de l’aide juridictionnelle, voir la Section XII. Organisations non gouvernementales).